Heute am 8. März ist wieder Internationaler Frauentag. Ein Tag, der uns hier bei Bam Boom Cloud sehr am Herzen liegt! Das diesjährige Motto der Vereinten Nationen zum Weltfrauentag lautet „DigitALL: Innovation and technology for gender equality“. Damit verbunden ist die Forderung nach mehr Zugang zu transformativen Technologien und digitaler Bildung für Frauen und Mädchen und eine Würdigung von Vorreiter:innen auf diesem Gebiet. Denn in einem „digital gender gap“ wird ein Faktor für die zunehmenden wirtschaftlichen und sozialen Ungleichheiten gesehen. Die Einbeziehung von Frauen in die Technologie führt zu kreativeren Lösungen und birgt ein größeres Potenzial für Innovationen, die die Bedürfnisse von Frauen erfüllen und die Gleichstellung der Geschlechter fördern.
Wir feiern „Women in Dynamics“
Passend dazu befasst sich unser heutiger Blogartikel mit den bemerkenswerten Leistungen von „Women in Dynamics“, einer Initiative, die sich für die Förderung und Stärkung von Frauen in der Microsoft Dynamics-Community einsetzt und von Vicky Critchley, unserer CEO bei Bam Boom Cloud, geleitet wird. Wir haben Vicky dazu ein paar Fragen gestellt.
Wer sind die “Women in Dynamics“?
Women in Dynamics ist eine Non-Profit-Organisation - 2021 gegründet mit dem Ziel, die Inklusion in der Microsoft Dynamics-Community zu fördern und die Dynamics-Community zu einer wirklich diversen und inklusiven Community zu machen.
Warum wurde diese Organisation ins Leben gerufen?
Die Dynamics-Community ist – wie alle Bereiche der Tech-Welt – seit jeher männerdominiert. In den letzten Jahren sind erfreulicherweise immer mehr Frauen hinzugekommen, aber ein Teil von uns musste feststellen, dass es tatsächlich notwendig ist, sich für die Frauen in unserer Branche einzusetzen und einige der etablierten Verhaltensweisen in Frage zu stellen, um Hindernisse für Frauen aus dem Weg zu räumen. Eines der übergeordneten Ziele von „Women in Dynamics“ ist es, die Herausforderungen in der Dynamics-Community besser zu identifizieren und zu verstehen, um einen positiven Wandel einzuleiten. Wir möchten die Zahl der Frauen in unserer Branche auf 50% heben – und zwar in jedem Unternehmen. Und wir wollen Vielfalt in der Community ganz allgemein fördern, mit anfänglichem Schwerpunkt auf dem Geschlechtergefälle.
Deswegen heißt „Women in Dynamics“ auch alle willkommen, unabhängig vom Geschlecht. Die Arbeit an der Gleichstellung der Geschlechter ist nicht auf Frauen allein beschränkt. Verbündete sind unglaublich wichtig, um echte Fortschritte in diesem Bereich zu erzielen und wir sind dankbar, dass wir bereits viele unterstützende Verbündete im Dynamics-Kanal gefunden haben.
Was konnte bisher erreicht werden?
Wir waren sehr fleißig seit unserem Start vor 18 Monaten! Wir haben „Women in Dynamics“ als eine wichtige Stimme in der breiteren Diskussion über die Vielfalt in der Tech-Branche etabliert. Wir sind auf LinkedIn zu einer Gemeinschaft von über 2.500 Personen angewachsen und nutzen die sozialen Medien, um die Botschaft von Vielfalt und Inklusion zu verbreiten und die Profile der vielen erfolgreichen Frauen in unserer Branche zu stärken.
Wir hoffen, dass wir mehr Frauen für eine Karriere in der Technologiebranche gewinnen können, indem wir den Stimmen der Frauen in unserem Kanal mehr Gehör verschaffen und die Vielfalt der verfügbaren Stellen aufzeigen.
Eine unserer größten Initiativen war die Einführung des Partner Pledge, mit dem Dynamics-Unternehmen ihre Unterstützung für „Women in Dynamics“ bekunden und sich zu positiven Maßnahmen für Vielfalt und Integration verpflichten können. Wir freuen uns sehr, dass bisher fast 100 Unternehmen dieses Versprechen unterzeichnet haben.
Im vergangenen Oktober haben wir außerdem die ersten Women in Dynamics Awards verliehen, um die Leistungen unserer Partner zu würdigen. Es wurden drei Kategorien vergeben: der Leadership Award, der Rising Star Award und der Diversity and Inclusion Award. Alle Gewinnerinnen haben Kompetenz, Eignung, Führungsqualitäten und Professionalität im Bereich Vielfalt und Integration bewiesen.
Was passiert aktuell?
Die große Neuigkeit für 2023 ist die Gründung von „Women in Dynamics“ als unabhängige gemeinnützige Organisation. Wir haben eine brandneue Website erstellt und freuen uns sehr, dass Cecilia Flombaum, Senior Director Scale Growth bei Microsoft, unserem Vorstand in der Funktion als Executive Engagement beigetreten ist.
Wir haben mit Pax8 und Companial zwei neue strategische Allianzpartner und können es kaum erwarten, unsere Botschaft in diesem Jahr auf den kommenden Dynamics-Konferenzen in der ganzen Welt zu verbreiten.
Welche weiteren Ziele gibt es für 2023?
Ich möchte mich mehr auf die Auseinandersetzung mit unbewussten Vorurteilen konzentrieren, die wir alle haben. Stichwort: „Unconscious bias.“ Wir müssen unsere Teams schulen und uns verpflichten, dieses Thema anzugehen, um einige der Barrieren zu beseitigen, die Frauen davon abhalten, eine Karriere in der Tech-Branche zu beginnen.
Wir wollen auch unser Mentoring-Programm "Women in Dynamics" ausbauen, für das bereits über 200 Mentor:innen und Mentees registriert sind. Der Austausch von Erfahrungen, das Lernen voneinander und die aktive Unterstützung der beruflichen Weiterentwicklung anderer ist so wichtig für die Schaffung eines vielfältigeren und integrativeren Arbeitsplatzes.
Ich möchte auch unsere Partner dazu ermutigen, messbare Fortschritte hinsichtlich Diversität und Inklusion anzustreben und sie in diesem Vorhaben unterstützen. Unsere Partner in ganz Europa haben erfolgreich auf unsere Partnerverpflichtung (Partner Pledge) reagiert und wir möchten nun, dass sich diese Partner zu konkreten Aktivitäten verpflichten, die wir messen und über die wir berichten können. Wir wollen auch den nordamerikanischen Dynamics-Kanal ansprechen und mehr Partner dort ermutigen, die Verpflichtung zu unterzeichnen.
Zeigen auch Sie Ihre Unterstützung!
Anlässlich des Internationalen Frauentags ruft das Women in Dynamics-Team alle dazu auf, ihre Unterstützung auf LinkedIn zu zeigen. Dafür wurde ein spezielles Banner für Unterstützer:innen von „Women in Dynamics“ erstellt! Teilen Sie Ihr Bild zusammen mit dem Banner am 8. März auf LinkedIn und markieren Sie andere Women in Dynamics-Unterstützer:innen.
Laden Sie unten stehendes Banner herunter und zeigen Sie Ihre Unterstützung, indem Sie ein Bild mit dem Banner posten
"Anlässlich des diesjährigen Internationalen Frauentages möchte ich meine Unterstützung für @WomeninDynamics zum Ausdruck bringen und einige meiner Lieblingsfrauen und Verbündeten in der Dynamics-Community würdigen."
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