Barrierefreiheit


Als Arbeitgeber streben wir danach, eine Kultur der Inklusion zu schaffen, die möglichst viele Menschen befähigt, bei uns zu arbeiten.

VIELFALT & INKLUSION


Vielfalt und Inklusion sind ein großer Teil dessen, was uns hier bei Bam Boom Cloud verkörpert. Wir bemühen uns, eine Kultur der Inklusion zu schaffen, die möglichst viele Menschen befähigt, bei uns zu arbeiten - und daher tun wir alles, was wir können, um sicherzustellen, dass alle unsere Mitarbeiter/-innen ihr volles Potenzial entfalten können.

Wir haben erfahren, dass 1 Milliarde Menschen oder 15% der Weltbevölkerung in irgendeine Form mit einer Behinderung leben müssen. Das war für uns ein Augenöffner.

Aus diesem Grund wollen wir sicherstellen, dass wir sowohl für unsere eigenen Teams und Mitarbeiter/-innen als auch für unsere Kunden möglichst offene und flexible Systeme nutzen und bereitstellen. Dies tun wur auch als Unternehmen, indem wir eine möglichst offene Philosophie nach innen und außen leben.

Unsere Teams sind in Microsoft Accessibility geschult, wir sind ein sog. „Disability Confident Arbeitgeber“ (zumindest im vereinigten Königreich, wo unser Mutterunternehmen seinen Hauptsitz hat) und wir verfügen über eine Fülle von Technologielösungen, die barrierefrei nutzbar sind.

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Vicky Critchley ist nicht nur unsere CEO, sondern auch Head of Diversity & Inclusion bei Bam Boom Cloud UK.


ALS WEIBLICHER TECH-CEO KANN ICH INTEGRATIVE PRODUKTE FÜR UNSERE KUNDEN ENTWICKELN UND GLEICHZEITIG EINE INTEGRATIVE KULTUR INNERHALB DES UNTERNEHMENS SCHAFFEN. EINE, IN DER MENSCHEN GLÄNZEN KÖNNEN, UNABHÄNGIG VON GESCHLECHT, RASSE, ETHNISCHER ZUGEHÖRIGKEIT, ALTER, RELIGION, BEHINDERUNG ODER SEXUELLER ORIENTIERUNG.

WE HAVE CREATED A BUSINESS THAT FEELS LIKE A FAMILY. WE LOOK OUT FOR EACH OTHER, SUPPORT EACH OTHER, AND NEVER JUDGE. WE RECOGNISE THAT WE HAVE INDIVIDUAL STRENGTHS, AND, WITH A DEEPER LEVEL OF UNDERSTANDING AND LOVE, THESE STRENGTHS CAN WORK TOGETHER FOR THE ADVANTAGE OF EVERYONE.

Women in Dynamics Logo

Bam Boom Cloud ist stolz darauf, Teil der Women in Dynamics-Initiative zu sein, die von Directions4Partners unterstützt wird, um Vielfalt und Inklusion innerhalb der internationalen Dynamics Community zu fördern. Unser Ziel ist , mehr Bewusstsein zu schaffen und einen Wandel innerhalb der internationalen Microsoft Dynamics Community anzustoßen.

ÜBER 70% ALLER BEHINDERUNGEN SIND NICHT SICHTBAR


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VISUELL


• Farbenblind

• Sehschwächen

• Blindheit


Symbol für Hörbehinderung

Gehör


• Schwerhörig

• Gehörlos


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Kognitiv


• Lernbehinderungen

• Autismus

• Krampfanfälle


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Sprache


• Sprachbehinderungen

• Nicht flüssig sprechen zu können


Mobilitätseinschränkung

Mobilität


• Arthritis

• Tetraplegie

• Rückenmarksverletzungen


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Neural


• Bipolar

• Angstzustände

• Posttraumatische Belastungstörungen (PTBS)

• Zwangsstörung

• Depressionen


15% DER WELTBEVÖLKERUNG ERLEBEN IRGENDEINE FORM VON BEHINDERUNG

15% DER WELTBEVÖLKERUNG ERLEBEN IRGENDEINE FORM VON BEHINDERUNG


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WIR SIND EIN
inklusiver ARBEITGEBER


Hier bei Bam Boom Cloud im vereinigten Königreich sind wir stolz darauf, ein sog. registrierter Disability Confident Employer (gibt es nur in den UK) zu sein.

Was bedeutet das?

Das bedeutet, dass wir uns strikt für Gleichberechtigung und Vielfalt am Arbeitsplatz einsetzen. Es bedeutet, dass wir uns auf die Talente der Menschen konzentrieren und ihnen helfen, körperliche Herausforderungen bei der Arbeit zu überwinden, die sie davon abhalten können, ihre Ziele zu erreichen. Das erreichen wir, indem wir helfen, Lösungen zu finden und das Arbeitsumfeld für alle unsere Mitarbeiter/-innen so anzupassen, dass sie ihre Talente so effektiv wie möglich einsetzen können.

• Wir beseitigen Barrieren für behinderte Menschen und Menschen, die an langfristige Gesundheitseinschränkungen „leiden“, damit sie ihre Bestrebungen und ihr volles Potenzial ausschöpfen können.

• Wir verbessern die Moral und das Engagement unserer Mitarbeiter/-innen, indem wir sicherstellen, dass wir alle Mitarbeiter/-innen fair behandeln.

• Wir schöpfen aus dem größtmöglichen Pool an Talenten.

• Wir arbeiten mit talentierten Mitarbeitern/-innen zusammen, die qualifiziert, loyal und fleißig sind.

• Unsere Büros sind voll rollstuhlgerecht mit Aufzügen und Behindertenparkplätzen.

ALLGEMEINE WERKZEUGE ZUR UNTERSTÜTZUNG DER INKLUSION


Unsere Angebote für digitale Kultur und moderne Arbeitsplätze unterstützen Zugänglichkeit, Vielfalt und Inklusion, indem sie sicherstellen, dass alle Mitglieder des Teams engagiert sind und in möglichst vieles, was wir tun, einbezogen werden.

Mit unseren Red Hot Teams Cultures „Engagement- und Culture-Apps“, die auf der Grundlage von Microsoft Teams, basieren, können alle Mitarbeiter/-innen, ob im Büro oder von zu Hause, verbunden werden. Hier teilen wir im Team unser Feedback, Kommentare und verteilen auch gern Belobigungen und Belohnungen.


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ERFAHREN SIE MEHR ÜBER RED HOT TEAMS CULTURES

Microsoft’s Power Apps Accessibility Checker wurde bei der Erstellung dieser fünf Apps verwendet, um ein zugängliches und integratives Erlebnis für alle zu schaffen.

Dies umfasst u.a., dass sichergestellt wird, dass die Apps nur mit der Tastatur navigiert werden können. So wird sichergestellt, dass die sog. „Tabindex-Eigenschaft“ auf den verschiedenen Bildschirmen und Steuerelementen in der App korrekt festgelegt sind, sodass sich die TAB-TASTE in der richtigen Reihenfolge zwischen ihnen hin und her bewegt. Ebenso wurde der Fokus auf jedes Steuerelement überprüft, um sicherzustellen, dass dieses auch sichtbar ist, so dass Benutzer/-innen, die die Tastaturnavigation verwenden, jederzeit sehen können, welches ausgewählt wird, während sie sich auf den App-Bildschirmen bewegen.

Wir haben auch sichergestellt, dass die Bildschirme innerhalb der App klar und logisch benannt sind und dass für alle Steuerelemente auf einem Bildschirm die Beschriftungen zur Barrierefreiheit mit einem hilfreichem Text ergänzt wird, damit auch sehbehinderte Benutzer/-innen jederzeit wissen, was aktuell ausgewählt wird (Anmerkung: Verfügbar bisher nur im Office im Headquarter in Derby, UK).


Microsoft Accessibility Logo

Unsere Teams sind in Microsoft Accessibility geschult, was es uns ermöglicht, auch mit den Kunden zusammenzuarbeiten, die Anforderungen an Barrierefreiheit haben. Wir können unsere Kunden darin schulen, wie sie Windows 10- und M365-Funktionen verwenden, um Lösungen bereitzustellen, die sie auch wirklich benötigen, einschließlich der folgenden Dinge:

• Visuell – hohe Kontrasteinstellungen, Einstellungen für Farbenblindheit, erhöhte Schriftvergrößerung, Audio-Feedback usw.

• Auditiv – Untertitel und visuelle Hinweise für Sounds.


Mit dem Hinzufügen von Tools wie Lern-, Editor-, Textvorschläge-, Diktier-, Erzählwerkzeuge und vielem mehr können wir helfen, das ideale Setup für alle zu erstellen, die ein benutzerdefiniertes Setup benötigen, um so effektiv wie möglich zu arbeiten.

Unsere Leitlinien für digitale Kultur und Inklusion haben uns dabei geholfen, wir nunmehr vier Jahre in Folge in die Top 20 der britischen Unternehmen gewählt worden sind.


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