Barrierefreiheit.
Als Arbeitgeber streben wir danach, eine Kultur der Inklusion zu schaffen, die möglichst viele Menschen befähigt, bei uns zu arbeiten.
Vielfalt & Inklusion.
Vielfalt und Inklusion sind ein großer Teil dessen, was uns hier bei Bam Boom Cloud verkörpert. Wir bemühen uns, eine Kultur der Inklusion zu schaffen, die möglichst viele Menschen befähigt, bei uns zu arbeiten - und daher tun wir alles, was wir können, um sicherzustellen, dass alle unsere Mitarbeiter/-innen ihr volles Potenzial entfalten können.
Wir haben erfahren, dass 1 Milliarde Menschen oder 15% der Weltbevölkerung in irgendeine Form mit einer Behinderung leben müssen. Das war für uns ein Augenöffner.
Aus diesem Grund wollen wir sicherstellen, dass wir sowohl für unsere eigenen Teams und Mitarbeiter/-innen als auch für unsere Kunden möglichst offene und flexible Systeme nutzen und bereitstellen. Dies tun wur auch als Unternehmen, indem wir eine möglichst offene Philosophie nach innen und außen leben.
Unsere Teams sind in Microsoft Accessibility geschult, wir sind ein sog. „Disability Confident Arbeitgeber“ (zumindest im vereinigten Königreich, wo unser Mutterunternehmen seinen Hauptsitz hat) und wir verfügen über eine Fülle von Technologielösungen, die barrierefrei nutzbar sind.


“Als weiblicher tech-ceo kann ich integrative produkte für unsere kunden entwickeln und gleichzeitig eine integrative kultur innerhalb des unternehmens schaffen. Eine, in der menschen glänzen können, unabhängig von geschlecht, rasse, ethnischer zugehörigkeit, alter, religion, behinderung oder sexueller orientierung.
We have created a business that feels like a family. We look out for each other, support each other, and never judge. We recognise that we have individual strengths, and, with a deeper level of understanding and love, these strengths can work together for the advantage of everyone.“
Vicky Critchley ist nicht nur unsere CEO, sondern auch Head of Diversity & Inclusion bei Bam Boom Cloud UK.

Bam Boom Cloud ist stolz darauf, Teil der Women in Dynamics-Initiative zu sein, die von Directions4Partners unterstützt wird, um Vielfalt und Inklusion innerhalb der internationalen Dynamics Community zu fördern. Unser Ziel ist , mehr Bewusstsein zu schaffen und einen Wandel innerhalb der internationalen Microsoft Dynamics Community anzustoßen.
"Mit den flexiblen Arbeitszeitregelungen von Bam Boom Cloud bin ich in der Lage als Mutter Vollzeit in einem Job zu arbeiten, den ich liebe. Gleichzeitig spüre ich, dass ich diverse Aufstiegsmöglichkeiten habe – etwas, was ich bei früheren Arbeitgebern nie für möglich gehalten habe. „Home-Schooling“ und CoVID haben das flexible Arbeiten bis an seine Grenzen getestet, aber ich habe mich immer voll unterstützt und verstanden gefühlt und ich konnte meine eigene Zeit so organisieren, dass ich dennoch eine großartige Work-Life-Balance geschafft habe. So kitschig es klingen mag, es fühlt sich hier wirklich wie eine Familie an und ich habe die Möglichkeit, auf eine Weise zu arbeiten, die zu meinen beiden sehr kleinen und unendlich anspruchsvolleren „Chefs“ passt!"
Hannah Brooks
Head of Marketing
"Als Frau, die aus einer afrikanischen Kultur kommt, wurde mir in der Vergangenheit immer von anderen gesagt, dass ich ruhiger werden muss und mich in die sogenannte 'Norm' einfügen soll. Aber durch die integrativen Kultur bei Bam Boom Cloud fühle ich mich geschätzt, einbezogen und respektiert für das, was ich bin. Wir haben ein Umfeld, das Lernen, Zusammenarbeit, Innovation und Chancen fördert - mit einer Pipeline talentierter Frauen und Männer, die unserem Unternehmen einen nachhaltigen Wettbewerbsvorteil verschaffen. Ich bin Teil eines Teams, das IMMER einen positiven und bewussten Schritt unternimmt, um ein integrativeres Umfeld aufzubauen."
Shannon Mynhardt
Client Success Manager
"Einen weiblichen CEO zu haben, war ein unglaublicher frischer Wind für mich. Respekt wird hier nicht verdient, er wird vom ersten Tag an von ganzem Herzen gegeben. Vom ersten Tag bei der Begrüßung mit einer Umarmung bis hin zur unglaublichen Ermutigung einige meiner eigenen Probleme in der Gruppe zu teilen, fühlt sich das Kommen ins Büro, wie das Kommen in mein zweites Zuhause. Ich werde dabei unterstützt, ich selbst zu sein, was es mir ermöglicht, selbstbewusst mit Kunden und Kollegen/-innen in Kontakt zu treten, anders zu denken und dabei kreativ zu sein. Ich habe hier keine Angst, etwas „Dummes“ zu sagen und für alle neun dummen Dinge, die ich sage, wird es einen Kommentar/Statement geben, das einen Unterschied machen könnte, der sonst im Keim erstickt worden wäre. Stellen Sie sich die Macht eines ganzen Unternehmens vor, das aufeinander achtet. Wir unterstützen diejenigen, die mit sich selbst „kämpfen“, wir loben unsere Leistungen und wir behandeln uns gegenseitig wie eine Familie, was nicht passieren könnte, wenn es nicht von ganz oben käme und gelebt würde."
John Davenport
Customer Engagement Manager
"Die erstaunlich integrative Kultur hilft mir wirklich, viele Unsicherheiten zu überwinden, die ich in der Vergangenheit entwickelt habe. Ich bin laut, rede viel und habe viel Energie. Meine Persönlichkeit lässt sich am besten als "nicht für Jedermann gemacht" beschreiben. Früher fühlte ich mich wirklich schlecht. Bei Bam Boom Cloud geht es mir nicht so. Ich bin immer noch ich, aber wir haben ein Umfeld, das mit den Stärken spielt und unsere Unterschiede als normalen Teil des Geschäfts repektiert. Ich kann tatsächlich viel mehr erreichen, wenn ich mich wirklich sicher und befähigt fühle, weil wir alle gleich sind."
Mary Thompson
Head of Partner Engagement
"Die zukunftsorientierte, inklusive Kultur bei Bam Boom Cloud hilft uns, Menschen aus dem Schatten zu holen, so dass sie ihr wahres Potenzial ausschöpfen und ihren wahren Wert erkennen können."
Gareth McKee
Customer Engagement Manager
"Ich bin erst seit einem Monat bei der Bam Boom Cloud-Familie. Die Dinge, die ich über die Menschen hier lese, u.a. Nachrichten von Vicky und den vielen Anderen, sind wirklich inspirierend! All die bedingungslose Freundlichkeit und die Menschen, die sich natürlich umeinander kümmern - egal wer du bist, woher du kommst, sogar mein Akzent ..., haha! Die Leute da draußen reden darüber. Aber hier, bei Bam Boom Cloud, genießen wir diese Unterschiede. Ich habe in den letzten 3 Jahrzehnten in vielen Ländern (Estland, Finnland, USA, Kanada) gelebt und gearbeitet, und ich muss sagen, hier ist mein Zuhause. Danke, dass ich Teil von Bam Boom Cloud sein darf."
Airi Infinedo
Business Central Consultant
Über 70% Aller Behinderungen Sind Nicht Sichtbar.

Visuell
• Farbenblind
• Sehschwächen
• Blindheit

Gehör
• Schwerhörig
• Gehörlos

Kognitiv
• Lernbehinderungen
• Autismus
• Krampfanfälle

Sprache
• Sprachbehinderungen
• Nicht flüssig sprechen zu können

Mobilität
• Arthritis
• Tetraplegie
• Rückenmarksverletzungen

Neural
• Bipolar
• Angstzustände
• Posttraumatische Belastungstörungen (PTBS)
• Zwangsstörung
• Depressionen

Wir Sind Ein inklusiver Arbeitgeber.
Hier bei Bam Boom Cloud im vereinigten Königreich sind wir stolz darauf, ein sog. registrierter Disability Confident Employer (gibt es nur in den UK) zu sein.
Was bedeutet das?
Das bedeutet, dass wir uns strikt für Gleichberechtigung und Vielfalt am Arbeitsplatz einsetzen. Es bedeutet, dass wir uns auf die Talente der Menschen konzentrieren und ihnen helfen, körperliche Herausforderungen bei der Arbeit zu überwinden, die sie davon abhalten können, ihre Ziele zu erreichen. Das erreichen wir, indem wir helfen, Lösungen zu finden und das Arbeitsumfeld für alle unsere Mitarbeiter/-innen so anzupassen, dass sie ihre Talente so effektiv wie möglich einsetzen können.
• Wir beseitigen Barrieren für behinderte Menschen und Menschen, die an langfristige Gesundheitseinschränkungen „leiden“, damit sie ihre Bestrebungen und ihr volles Potenzial ausschöpfen können.
• Wir verbessern die Moral und das Engagement unserer Mitarbeiter/-innen, indem wir sicherstellen, dass wir alle Mitarbeiter/-innen fair behandeln.
• Wir schöpfen aus dem größtmöglichen Pool an Talenten.
• Wir arbeiten mit talentierten Mitarbeitern/-innen zusammen, die qualifiziert, loyal und fleißig sind.
• Unsere Büros sind voll rollstuhlgerecht mit Aufzügen und Behindertenparkplätzen.

Unsere Teams sind in Microsoft Accessibility geschult, was es uns ermöglicht, auch mit den Kunden zusammenzuarbeiten, die Anforderungen an Barrierefreiheit haben. Wir können unsere Kunden darin schulen, wie sie Windows 10- und M365-Funktionen verwenden, um Lösungen bereitzustellen, die sie auch wirklich benötigen, einschließlich der folgenden Dinge:
• Visuell – hohe Kontrasteinstellungen, Einstellungen für Farbenblindheit, erhöhte Schriftvergrößerung, Audio-Feedback usw.
• Auditiv – Untertitel und visuelle Hinweise für Sounds.
Mit dem Hinzufügen von Tools wie Lern-, Editor-, Textvorschläge-, Diktier-, Erzählwerkzeuge und vielem mehr können wir helfen, das ideale Setup für alle zu erstellen, die ein benutzerdefiniertes Setup benötigen, um so effektiv wie möglich zu arbeiten.
Unsere Leitlinien für digitale Kultur und Inklusion haben uns dabei geholfen, wir nunmehr vier Jahre in Folge in die Top 20 der britischen Unternehmen gewählt worden sind.